歡迎大家丟問題到社群私訊(遠距工作者在台灣 Facebook)，我會盡量在接下來的分享文中回應。
基本上如正常上班族沒兩樣，領固定月薪享有公司的所有福利，遵守公司現有的制度，例如正式上下班時間，一週有幾天可以不用進辦公室，或著根本不用進辦公室，除了被解雇外，你可以一直延續你的工作契約不需重簽。
類似正式雇員制度
你擁有跟非定型化契約雇員一樣的福利制度，但是你的合約只有短期例如六個月，當期限已到雙方可以決定是否有繼續續簽，當約滿若不續簽的情況，就回到自由之身。補充一下，因為你是短期的定期化契約，你沒有保證年薪或一年 13 個月這種福利，所以談薪資的時候，你應該把這點考慮在內，直接將預期的年薪除以 12 個月去談。
派遣工
雖然它並不是一個好的工作契約，不過確存在這種工作模式，你將不享有公司的任何福利跟制度，包含員工旅遊、年終及最基本的勞健保，所以你需要自己投保勞健保，可以掛在派遣公司或公會，但是所有服用都得自付，相關的費用累加起來會你的想像中多很多，因為當你是正常僱員時，公司負擔比例比較重，你自己投保在工會時，你自付額比較高，而且還要繳交工會費，我印象大概多12%多，之後會有一篇會獨立探討這件事，這此就先略過。但提醒你，談工作契約時要把這成本考量進去。
Freelancer 時間非常的彈性，是一個高風險高報酬的收入模式，通常具有多個收入來源，每月收入不固定，勞健保自付，大多數的人都會成立工作室或登記公司，或跟以創業的朋友共用資源。
聽說收入模式類似掛牌律師，但我真的不了解，這邊就略過...
iThome鐵人賽
看影片追技術